…porzione tra addebiti e sanzione; in ulteriore subordine chiedeva la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Lamentava altresì l' illegittim…...
…di apprendistato. Sotto altro profilo, chiedeva la declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato da F.XXX L.XXXXXXX s.r.l. per assenza ingiustificata dal servizio, asserita…...
…n nero"; di aver pertanto avviato un procedimento disciplinare che ha poi portato al licenziamento per giusta causa con lettera del 17.2.2021; di aver altresì provveduto a trattenere dall' ultima bust…...
…sidera l' organizzazione a turni del Lavoro in azienda). Ne deriva la fondatezza del licenziamento per giusta causa in ragione della grave insubordinazione posta in essere dal ricorrente (con assorbim…...
…ontrollo della società resistente) va sussunta nella fattispecie - sanzionata con il licenziamento per giusta causa - del "trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduz…...
…XXXXX che la rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento per giusta causa Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZ…...
…XXXXX che la rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento per giusta causa Sentenza n. 196/2022 pubbl. il 13/04/2022 RG n. 31/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZ…...
…pur presenta un rilievo disciplinare - non appare di gravità tale da giustificare il licenziamento per giusta causa. La lavoratrice ha comunque prontamente avvertito l' azienda della sua assenza e , v…...
…incolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro e risultano idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa. Parte ricorrente opponente sostiene che la fattispecie in oggetto dovrebbe essere v…...
…ivi. Secondo un ormai consolidato orientamento di legittimità, infatti, " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...